美团被曝取消普遍调薪改为“薪资回顾”，春促改为秋促

3月16日消息，据市场消息，美团今年取消普调改为“薪资审核”，取消春季促销改为秋季促销，年终奖改为次年4月。爆料人说，从去年开始，美团实行职级合并，修改晋升制度，年终奖普遍打折。至于所谓的“工资审核”，有网友解释:根据产量判断一个员工值多少钱，只有少数人能得到加薪，整体是增还是减。据卢九财经从美团内部人士处获悉，美团优选裁员BD等业务岗位，产研部也锁定了HC。

国内十大猎头公司之一的猎头指出，“一般来说，内外部形势不好的时候，业务层面一些不确定的业务会被裁掉，需要重新投入的业务会放缓，不赚钱的成熟业务也会被裁掉。”此外，在薪酬分配、岗位调整等方面也有一些降低成本的方法。比如美团传言的春季促销改为秋季促销，这样可以少发半年的促销工资，年终奖的成本也会减少。

据了解，知名大厂人事调整背后的逻辑是不一样的。美团属于精简功能派。美团在2020年做了重大调整。当时美团合并了原运营部和采购部，重新任命了原CMO胡剑剑。美团的店中店事业群曾经推出过小黄卡业务，帮助店铺获得了客源，增加了顾客的消费频率。美团在大举投资优选业务时，暂停了小黄卡业务，小黄卡团队200多名成员全部加入优选业务。

美团调整的目的是:采购和运营业务紧密相关，统一管理可以减少内耗，提高协同工作效率。值得一提的是，在此之前，Tik Tok电商开始了新一轮的薪酬改革，覆盖了其大部分运营团队。员工原工资由15改为18，降低了每个月的基本工资，而年终奖比例提高，由原来的3个月绩效变为6个月绩效。业内人士分析认为，如传言所说，字节跳动月薪下降，年薪从15变成18，而总薪酬不变，相当于月薪减少，年终奖增加。为了拿到年终奖，内部工资会更大。